« Grâce à une entreprise solidaire partenaire, nous recrutons 4 à 5 personnes / an, en CDI.
L’avantage est que ces salariés sont déjà formés, ils connaissent le métier, la relation à la clientèle, la réalité du terrain. Les candidatures correspondent mieux et ils restent. »

Marine, responsable d’agence

« Nous recherchons toujours de nouvelles candidatures car le turn-over dans le secteur est important. Notre entreprise a des valeurs humaines et d’entraide, la collaboration avec l’entreprise solidaire a donc du sens. Les responsables nous recommandent des personnes parmi leurs salariés.
Par rapport aux autres voies, le taux de réussite est bien meilleur : ces personnes sont expérimentées, testées par l’entreprise sociale. C’est top !
Elle accomplit un important travail d’accompagnement en amont. Le partenariat va se poursuivre, nous sommes très satisfaits. »

Aurélie, chargée des ressources humaines

« Après la faillite de la boîte où j’étais serrurier, j’ai travaillé deux ans dans une entreprise sociale. Pendant mon contrat, j’ai pu suivre plusieurs formations : une en interne sur la sécurité et la santé au travail, une autre sur l’entretien des espaces verts au CFPPA d’Obernai, et une habilitation électrique. La collectivité où j’effectuais des heures de mise à disposition m’a embauché à la fin de mon contrat. Ça me plaît, je suis autonome. »

Bernard, agent dans une Communauté de communes